Ab dem 27. September 2026 tritt eine neue Kennzeichnungspflicht für Garantie und Gewährleistung in Kraft. So mancher Betrieb muss sich darauf vorbereiten, Kunden künftig durch EU-Labels besser über ihre Rechte zu informieren. Das sehen die neuen Regelungen vor.

Wegen der aktuell schwierigen Wirtschaftslage haben viele Betriebe weniger Aufträge. Um nicht sofort Mitarbeiter entlassen zu müssen, gibt es das Kurzarbeitergeld. Bis Ende 2026 gilt eine Sonderregelung. Doch was genau regelt sie, wer bekommt Kurzarbeitergeld und unter welchen Voraussetzungen? Dieser Überblick zeigt die wichtigsten Infos.

Führt das Finanzamt bei einer GmbH eine Betriebsprüfung durch, gilt ein strenger Blick den Vorteilen, die ein GmbH-Gesellschafter zu Lasten seiner GmbH erhält. Dann geht es oftmals um den Firmenwagen. Ein aktueller Beschluss des Bundesfinanzhofs zeigt jetzt, was steuerlich gilt, wenn eine GmbH mehrere Firmenwagen besitzt.

Krisenangst, Grübelschleifen, Dauerpessimismus – viele Handwerkschefs belasten sich mit Szenarien und bremsen sich selbst aus. Experten erklären, wie ein gedankliches Stoppschild, ein simples Tagebuch und ein überraschend wirksames Mittel aus der Musik helfen, den Kopf wieder frei zu bekommen.

Wer Papierbelege digitalisiert oder seine Buchhaltung elektronisch führt, muss strenge Vorgaben einhalten – sonst droht Ärger bei der Betriebsprüfung. Die Bundessteuerberaterkammer hat eine neue Sammlung häufiger Fragen und Antworten rund um Aufbewahrungspflichten veröffentlicht.

Passende Aufgaben, regelmäßige Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten und eine altersgerechte Arbeitsumgebung: Um ältere Mitarbeiter lange im Betrieb zu halten, kommt es auf viele Faktoren an. Wie gut sind Sie dabei aufgestellt? Wie sieht die Altersstruktur in Ihrem Betrieb aus – und die dazu passende Fachkräfteförderung? Jeder Arbeitgeber kann das anhand eines Kurzchecks der Initiative Neue Qualität der Arbeit überprüfen.

Haben Sie in Ihrem Betrieb Maßnahmen umgesetzt, um flexible Arbeitszeiten, spezielle Angebote für Väter oder die Unterstützung pflegender Beschäftigter zu ermöglichen? Betriebe mit bis zu 250 Beschäftigten und guten Ideen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf können sich bis zum 24. April 2026 am Wettbewerb "Kleine Lösungen – große Wirkung" beteiligen.