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© Deutsche Handwerkskammertag
InfoStream - Ausgabe 8/2019 vom 9. Mai 2019
Recht: Arbeitsvertragsmuster überarbeitet
Der Landesarbeitskreis Arbeitsrecht des Baden-Württembergischen Handwerkstags hat seine Musterverträge für handwerkstypische Beschäftigungsverhältnisse auf den neuesten Stand gebracht. Die komplette Sammlung können Sie hier abrufen.
Fitness: Altstadtlauf Reutlingen mit Firmenwertung
Am 6. Juli findet der 27. Reutlinger Altstadtlauf statt. Wie in den Vorjahren können laufbegeisterte Teams aus Unternehmen an einer Firmenwertung teilnehmen. Anmeldungen sind ab sofort möglich.
Nachunternehmerhaftung: So minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko
Unternehmer, die andere Firmen mit Werk- oder Dienstleistungen beauftragen, haften für sie beim Thema Mindestlohn wie ein selbstschuldnerischer Bürge. Das gilt für alle Branchen, nicht nur beim Bau. Wie Betriebe ihr Haftungsrisiko minimieren können, erfahren Sie hier.
Schichtarbeit: Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten
In vielen Berufsfeldern müssen Menschen im Schichtdienst arbeiten, teils auch im Handwerk. Damit dabei alles reibungslos läuft und auch die Gesundheit der Mitarbeiter nicht auf der Strecke bleibt, gilt es einiges zu beachten. Erfahren Sie mehr.
Kündigung: Diese zwei Fehler sollten Sie vermeiden
Mindestens zwölf Prozent der Kündigungen, die im vergangenen Jahr von Arbeitgebern ausgesprochen wurden, waren fehlerhaft. Das geht aus einer anonymisierten Auswertung von 785 Kündigungsfällen hervor. Die zwei häufigsten Fehlerquellen und wie es Arbeitgeber richtig machen, erfahren Sie hier.
Nebenjob im Ruhestand: Wie viel dürfen Rentner hinzuverdienen?
Trotz Ruhestand weiter im Handwerksbetrieb arbeiten – nicht undenkbar, denn 2017 hat die Flexi-Rente die Hinzuverdienstgrenzen verändert und damit Nebenjobs auch für Rentner finanziell attraktiver gemacht, die vorzeitig in den Ruhestand gehen. Dennoch gelten Einkommensgrenzen für den abzugsfreien Verdienst in der Rente. Wann diese greifen, erfahren Sie hier.
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Acht Tipps für Handwerksbetriebe
Kündigung
Die fünf Top-Gründe
So können Arbeitgeber vorbeugen


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