Der Konjunkturbericht der Handwerkskammer für das vierte Quartal 2025 zeigt: Ein nachhaltiges Wachstum ist nicht in Sicht – dennoch investieren Betriebsinhaber weiterhin in ihre Unternehmen und Mitarbeiter.

Die Einspeisevergütung sinkt, Arbeitgeber müssen tätig werden und auch das "Heizungsgesetz" soll erneuert werden. Was sonst noch neu ist? Hier kommt die DHZ-Übersicht mit den Änderungen im Februar 2026.

Wer länger als sechs Wochen ausfällt, hat Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Für Betriebe ist das Pflicht – aber auch eine Chance: Mit den richtigen Maßnahmen und Fördermitteln gelingt die Rückkehr ins Team. Eine Übersicht zeigt, wie ein BEM abläuft, wie es gefördert wird und was rechtlich gilt.

Neben der Überlassung eines betrieblichen Smartphones zur privaten und beruflichen Nutzung ist vor allem das Deutschlandticket für 2026 als steuerfreies Gehaltsextra bei Beschäftigten beliebt. Diese Steuerspielregeln zeigen, wann das Deutschlandticket 2026 steuerfrei gewährt werden kann.

Ein neuer, verbändeübergreifender Leitfaden schafft erstmals klare und rechtssichere Regeln für den Umgang mit beschädigten Hochvolt-Fahrzeugen. Von der Annahme über die Lagerung bis zur Quarantäne – diese Handlungsempfehlungen sollten man bei einem Unfall mit einen Elektrofahrzeug beachten.

Eine neue Software zu nutzen, erfordert Aufwand. Oft ist es aber nicht die Technik, die zur Hürde wird. Auch soziale, organisatorische und kommunikative Aspekte können die Umstellung auf etwas Neues erschweren. Um hier eine Hilfestellung zu bieten, hat der Zentralverband Sanitär Heizung Klima einen Praxisleitfaden zur Einführung von Software im Handwerksbetrieb veröffentlicht.

Schon seit 2025 müssen Betriebe elektronische Rechnungen empfangen können. Die Pflicht, selbst E-Rechnungen zu erstellen, kommt 2027 unter bestimmten Voraussetzungen auf Unternehmen zu. Um einen Überblick über die aktuelle Nutzung und mögliche Praxisprobleme zu bekommen, hat der Zentralverband des Deutschen Handwerks eine Umfrage gestartet. Betriebe sind aufgerufen, sich bis zum 27. Februar 2026 zu beteiligen.

Konflikte gehören zum Leben und sind auch am Arbeitsplatz keine Seltenheit. Auch wenn sie sich mal über einen längeren Zeitraum strecken, ist nicht jeder Konflikt mit Mobbing gleichzusetzen. Doch woran erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz? Was kann man als Arbeitgeber dagegen tun? Und wo findet man Unterstützung? Die Berufsgenossenschaft BGW hat Antworten und Tipps zusammengestellt.